人才

可持續發展

員工是企業最寶貴的資產，嘉利真誠地關懷他們。嘉利內的員工招聘、薪酬、培訓機會、晉升、解雇和退休均嚴格依據任人唯才原則。員工薪酬福利按其職責內容而釐定，不因年齡、性別而存在區別。我們參考每年薪酬調查結果，為員工提供具競爭力的薪金報酬。

員工的身心健康亦是關注焦點，人力資源及行政部門密切與各部門合作關注職業安全和健康實踐。職業安全風險識別、管理及培訓工作均根據2010年引入的OHSAS 18001（2018年更新為ISO 45001）職業健康和安全管理系統為指導。

我們建立了反饋渠道，讓員工能自由地反饋意見。各部門設立行政專責員收集員工意見，每月通過行政例會向管理人員反饋，集體商議解決員工遇到的問題，同時向員工解釋說明公司政策。我們定期參與並通過責任商業聯盟RBA VAP審核，確保符合RBA對勞工、健康與安全之要求。

給予員工專業培訓一直是嘉利認真對待的優先事項。鑑於職位之多樣性，我們制列出不同計劃，以滿足在管理、法律法規、銷售和營銷、生產自動化等方面的培訓需求。

我們為員工建立發展通道，配合企業發展方向組織技能培訓，致力實現員工與企業共同成長。我們制定《培訓制度》，執行員工培訓及績效管理工作。培訓內容涵蓋入職培訓、常規培訓及專項培訓三大類別。